【模拟题】通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

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• 1【模拟题】选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。

  　　A.分析结果可信度不高

  　　B.耗费资金

  　　C.对企业了解不足

  　　D.实施人员经验不足

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• 2【模拟题】当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌

  　　A.人力资源培训与开发

  　　B.工作评价

  　　C.人力资源规划

  　　D.员工职业生涯规划

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• 3【模拟题】选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

  　　A.新企业成立

  　　B.新员工入职

  　　C.新职位产生

  　　D.新技术出现导致工作发生变化

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• 4【模拟题】人力资源管理的逻辑体系包括()

  　　A.人力资源管理理念

  　　B.人力资源管理政策

  　　C.人力资源管理制度

  　　D.人力资源管理实践

  　　E.人力资源管理评价

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• 5【模拟题】为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

  　　A.招募和甄选员工方面的决策者

  　　B.战略制定者和外部资源获取者

  　　C.企业的精神领袖

  　　D.中层管理人员的导师和教练

  　　E.自我开发者

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• 6【模拟题】人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

  　　A.帮助企业达成战略目标或经营要求

  　　B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

  　　C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

  　　D.使员工的工作满意度和自我实现感得到 大限度地提高，工作、生活质量不断改善

  　　E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

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• 7【模拟题】为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

  　　A.战略制定者

  　　B.外部资源获取者

  　　C.基层管理人员的导师和教练

  　　D.企业的精神领袖

  　　E.独裁者

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• 8【模拟题】我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于()。

  　　A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源

  　　B.发展初等教育、高等教育

  　　C.强化在职培训

  　　D.进行体制改革、制度创新

  　　E.加大自然资源开发利用

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• 9【模拟题】包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值

  　　A.能动性

  　　B.社会性

  　　C.时效性

  　　D.开发性

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• 10【模拟题】下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必 备特征的是()。

  　　A.有价值性

  　　B.稀缺性

  　　C.难以模仿性

  　　D.可替代性

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