【模拟题】包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必 备特征的是()。

  　　A.有价值性

  　　B.稀缺性

  　　C.难以模仿性

  　　D.可替代性

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• 2【模拟题】下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。

  　　A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中 富有生产力、 具有多种才能，同时也 丰富的资源

  　　B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的  佳方法

  　　C.把工作中的人力当成机械来看待

  　　D.作为人力资源的“人”具有很多独 一 无 二的特质

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• 3【模拟题】关于人力资源的特性不包括()。

  　　A.被动性

  　　B.社会性

  　　C.开发性

  　　D.时效性

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• 4【模拟题】人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()

  　　A.能动性

  　　B.社会性

  　　C.时效性

  　　D.开发性

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• 5[.不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的

  　　A.员工的人格特质与工作不匹配

  　　B.工作环境差

  　　C.待遇不公平

  　　D.工作挑战性过小

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• 6 [.不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的

  　　A.员工的人格特质与工作不匹配

  　　B.工作环境差

  　　C.待遇不公平

  　　D.工作挑战性太低

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• 7【模拟题】学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有()。

   
  　　A.工作满意度的因素模型

  　　B.工作满意度的差异模型

  　　C.工作满意度的统计模型

  　　D.工作满意度的均衡水平模型

  　　E.工作满意度的比较模型

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• 8【模拟题】决定工作满意度的重要因素包括()。

  　　A.精神需求满足程度

  　　B.公平的待遇

  　　C.合作伙伴和上级

  　　D.社会影响

  　　E.员工的人格特征及其与工作的匹配

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• 9【模拟题】作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关

  　　A.工作满意度

  　　B.工作投入度

  　　C.组织承诺

  　　D.离职倾向

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• 10【模拟题】()反映了个体与工作或岗位之间的关系。

  　　A.组织忠诚度

  　　B.工作满意度

  　　C.工作投入度

  　　D.组织承诺

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