【模拟题】人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

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• 1【模拟题】为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

  　　A.战略制定者

  　　B.外部资源获取者

  　　C.基层管理人员的导师和教练

  　　D.企业的精神领袖

  　　E.独裁者

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• 2【模拟题】我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于()。

  　　A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源

  　　B.发展初等教育、高等教育

  　　C.强化在职培训

  　　D.进行体制改革、制度创新

  　　E.加大自然资源开发利用

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• 3【模拟题】包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值

  　　A.能动性

  　　B.社会性

  　　C.时效性

  　　D.开发性

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• 4【模拟题】下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必 备特征的是()。

  　　A.有价值性

  　　B.稀缺性

  　　C.难以模仿性

  　　D.可替代性

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• 5【模拟题】下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。

  　　A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中 富有生产力、 具有多种才能，同时也 丰富的资源

  　　B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的  佳方法

  　　C.把工作中的人力当成机械来看待

  　　D.作为人力资源的“人”具有很多独 一 无 二的特质

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• 6【模拟题】关于人力资源的特性不包括()。

  　　A.被动性

  　　B.社会性

  　　C.开发性

  　　D.时效性

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• 7【模拟题】人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()

  　　A.能动性

  　　B.社会性

  　　C.时效性

  　　D.开发性

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• 8[.不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的

  　　A.员工的人格特质与工作不匹配

  　　B.工作环境差

  　　C.待遇不公平

  　　D.工作挑战性过小

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• 9 [.不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的

  　　A.员工的人格特质与工作不匹配

  　　B.工作环境差

  　　C.待遇不公平

  　　D.工作挑战性太低

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• 10【模拟题】学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有()。

   
  　　A.工作满意度的因素模型

  　　B.工作满意度的差异模型

  　　C.工作满意度的统计模型

  　　D.工作满意度的均衡水平模型

  　　E.工作满意度的比较模型

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