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人力资源管理模拟试卷6

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

人力资源管理模拟试卷6

试卷预览

  • 111关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法,错误的是( )。

    A.管理层次也称组织层次

    B.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度

    C.管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级

    D.管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用

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  • 112社会主义新型劳动关系的特点不包括( )。

    A.和谐稳定

    B.权责明确

    C.规范有序

    D.互利共赢

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  • 113关于参与管理的说法,错误的是( )。

    A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

    B.参与管理符合双因素理论主张

    C.参与管理符合ERG理论的主张

    D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用

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  • 114关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法,正确的有( )。

    A.在中国居留没有时间期限限制

    B.在中国境内工作的,有权依法参加社会保险

    C.在购房、子女入学等方面,享受中国公民同等的待遇

    D.在中国境内工作的,必须办理外国人来华工作许可证

    E.可以在中国境内申请驾照

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  • 115关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。

    A.它对考官的评分技术要求低

    B.它鼓励求职者自由发言

    C.它可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题

    D.在讨论过程中考官不事先指定领导者

    E.考官不参与讨论过程

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  • 116在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有( )。

    A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益

    B.大学毕业生即使不上大学,也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬

    C.高中毕业就工作的人即使上大学,其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低

    D.大学毕业生如果不上大学,其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低

    E.高中毕业就工作的人如果上了大学,也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬

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  • 117关于职称评审的说法,错误的有( )。

    A.专业技术人员跨单位流动后,必须重新评审或认定职称

    B.不具备职称评审条件的单位,可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审

    C.民营企业中的专业技术人员可以参评专业技术职称

    D.符合条件的专业技术人员可以直接中报高级职称评审

    E.自由职业者不可以参评专业技术职称

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  • 118关于事业单位岗位设置的说法,正确的有( )。

    A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位

    B.事业单位可以设置特设岗位,用于聘用急需的高层次人才

    C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制

    D.亊业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类

    E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制

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  • 119关于人力资源规划的说法,正确的有( )。

    A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

    B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

    C.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

    D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

    E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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  • 120在其他条件一定的情况下,必然会导致劳动力需求量下降的有( )。

    A.工资率下降的替代效应

    B.工资率下降的规模效应

    C.工资率上升的规模效应

    D.工资率上升的替代效应

    E.工资率下降的收入效应

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