在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的有（ ）。

试卷相关题目

• 1关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。

  A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

  B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

  C.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

  D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

  E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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• 2关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（ ）。

  A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位

  B.事业单位可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才

  C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制

  D.亊业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类

  E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制

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• 3关于职称评审的说法，错误的有（ ）。

  A.专业技术人员跨单位流动后，必须重新评审或认定职称

  B.不具备职称评审条件的单位，可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审

  C.民营企业中的专业技术人员可以参评专业技术职称

  D.符合条件的专业技术人员可以直接中报高级职称评审

  E.自由职业者不可以参评专业技术职称

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• 4在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（ ）。

  A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益

  B.大学毕业生即使不上大学，也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬

  C.高中毕业就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低

  D.大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低

  E.高中毕业就工作的人如果上了大学，也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬

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• 5关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

  A.它对考官的评分技术要求低

  B.它鼓励求职者自由发言

  C.它可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题

  D.在讨论过程中考官不事先指定领导者

  E.考官不参与讨论过程

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• 6关于组织文化制度层的说法，正确的有（ ）。

  A.它也称组织文化的外层

  B.它制约和规范着物质层和精神层的建设

  C.它是组织文化的核心和灵魂

  D.它是组织文化的中间层

  E.它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度

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• 7明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有（ ）。

  A.在决策者经验或者知觉的基础上进行判断

  B.完全理性决策

  C.决策成员之间相互权衡

  D.有限理性决策

  E.在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析

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• 8关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。

  A.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便

  B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息

  C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同

  D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业

  E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

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• 9在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（

  A.工作满意度

  B.主动性

  C.产出

  D.工作习惯

  E.成本

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• 10组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（ ）。

  A.组织结构

  B.工作任务设计

  C.员工关系

  D.报酬系统

  E.人员甄选.培训与开发

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