在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（ ）。

试卷相关题目

• 1关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

  A.它对考官的评分技术要求低

  B.它鼓励求职者自由发言

  C.它可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题

  D.在讨论过程中考官不事先指定领导者

  E.考官不参与讨论过程

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• 2关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（ ）。

  A.在中国居留没有时间期限限制

  B.在中国境内工作的，有权依法参加社会保险

  C.在购房、子女入学等方面，享受中国公民同等的待遇

  D.在中国境内工作的，必须办理外国人来华工作许可证

  E.可以在中国境内申请驾照

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• 3关于参与管理的说法，错误的是（ ）。

  A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

  B.参与管理符合双因素理论主张

  C.参与管理符合ERG理论的主张

  D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用

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• 4社会主义新型劳动关系的特点不包括（ ）。

  A.和谐稳定

  B.权责明确

  C.规范有序

  D.互利共赢

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• 5关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（ ）。

  A.管理层次也称组织层次

  B.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度

  C.管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级

  D.管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用

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• 6关于职称评审的说法，错误的有（ ）。

  A.专业技术人员跨单位流动后，必须重新评审或认定职称

  B.不具备职称评审条件的单位，可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审

  C.民营企业中的专业技术人员可以参评专业技术职称

  D.符合条件的专业技术人员可以直接中报高级职称评审

  E.自由职业者不可以参评专业技术职称

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• 7关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（ ）。

  A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位

  B.事业单位可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才

  C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制

  D.亊业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类

  E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制

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• 8关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。

  A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

  B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

  C.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

  D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

  E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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• 9在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的有（ ）。

  A.工资率下降的替代效应

  B.工资率下降的规模效应

  C.工资率上升的规模效应

  D.工资率上升的替代效应

  E.工资率下降的收入效应

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• 10关于组织文化制度层的说法，正确的有（ ）。

  A.它也称组织文化的外层

  B.它制约和规范着物质层和精神层的建设

  C.它是组织文化的核心和灵魂

  D.它是组织文化的中间层

  E.它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度

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