人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（一）

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• 1[多选]关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的有（ ）。

  A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

  B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

  C.它把需要分为基本需要和高级需要

  D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

  E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

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• 2[单选]美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。

  A.权力需要

  B.生存需要

  C.亲和需要

  D.成就需要

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• 3[单选]根据三重需要理论，个体追求优越感的驱动力，称为（ ）。

  A.亲和需要

  B.安全需要

  C.权力需要

  D.成就需要

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• 4[单选]根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（ ）需要较高。

  A.亲和

  B.安全

  C.权力

  D.成就

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• 5[单选]关于成就需要的说法，错误的是（ ）。

  A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

  B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

  C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

  D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

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• 6[多选]关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。

  A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

  B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

  C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

  D..亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

  E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

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• 7[单选]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

  A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

  B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

  C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

  D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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• 8[多选]关于三重需要理论的说法，错误的有（ ）。

  A.成就需要与工作绩效之间有很高的相关

  B.成就需要高的人倾向选择低风险

  C.成就需要高的人通常很关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

  D.杰出的经理们往往都有较高的亲和需要

  E.权力需要高的人在组织中充当被管理者的角色

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• 9[单选]公平理论认为，员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“投人”是指（ ）。

  A.奖金

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作安全

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• 10[多选]按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢笈平衡的方式有（ ）。

  A.改变自己的投入

  B.增加自己的产出

  C.改变参照对象

  D.改变对产出的知觉

  E.辞职

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