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人力资源管理模拟试卷2

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

人力资源管理模拟试卷2

试卷预览

  • 1单选薪酬体系设计的基本步骤不包括( )。

    A.明确企业基本现状及未来战略目标

    B.人员需求分析

    C.确定薪酬水平

    D.薪酬结构设计

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  • 2单选薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果,这两种布效性标准是( )。

    A.系统性和实用性

    B.内部一致性和系统性

    C.内部一致性和外部竞争性

    D.战略性和外部竞争性

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  • 3单选适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。

    A.因素比较法

    B.排序法

    C.分类法

    D.要素计点法

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  • 4单选关于职位评价方法的说法,正确的是(

    A.排序法属于定量方法

    B.要素计点法属于定性方法

    C.因素比较法属于直接职位比较法

    D.分类法属于定量方法

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  • 5单选职位尺度比较的方法中,定性的方法是( )。

    A.因素比较法

    B.排序法

    C.分类法

    D.要素计点法

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  • 6单选关于要素计点法说法正确的是( )。

    A.设计与实施都比较复杂,管理水平要求较高

    B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物

    C.简单易行

    D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值

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  • 7单选关于职位评价方法的说法,正确的是( )。

    A.排序法是比较复杂的量化评价方法

    B.分类法的缺点是等级定义困难

    C.要素计点法的最大优点在于简单易行

    D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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  • 8单选关于股票期权计划的说法,错误的是( )。

    A.股票期权是企业经营者的一种义务

    B.股票期权只适用于上市公司

    C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

    D.股票期权可以让经营者分孪企业的预期收益

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  • 9单选关于股票期权的说法,错误的是( )。

    A.股票期权是一种权利而不是一种义务

    B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买

    C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

    D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

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  • 10多选股票期权优点表现为( )。

    A.可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来,使企业股东的资产权益首先得到保障

    B.经营者分享企业的预期收益,突破只分孪当期收益的局限性,经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励

    C.激励手段比较灵活

    D.股票期权是公司无偿给予经营者的

    E.只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

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