人力资源管理模拟试卷6

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• 91当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（ ）前提出。

  A.案件开庭审理

  B.裁决作出

  C.辩论终结

  D.答辩期满

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• 92关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（ ）。

  A.尽可能一次性地招募大量人才以应对人才竞争

  B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

  C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才

  D.组织内部培养的员工才是真正的人才

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• 93下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（ ）。

  A.简化科研项目资金的预算编制科目

  B.建立学术助理制度

  C.进一步提高财政项目中直接费用的比例

  D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支

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• 94关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（ ）。

  A.自愿性职业流动往往是向上流动的

  B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

  C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

  D.两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

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• 95根据稱兰德的职业兴趣理论.冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是（ ）。

  A.现实型

  B.企业型

  C.常规型

  D.艺术型

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• 96下列做法中，厲于工资歧视的是（ ）。

  A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

  B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资

  C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去

  D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

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• 97关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。

  A.用人单位要求劳动者加班必须征得劳动者同意

  B.用人单位强令冒险作业的，劳动者可以控告但不得拒绝执行

  C.两个公司合并，原劳动合同继续有效；一个公司分立为两个公司，原劳动合同效力待定

  D.用人单位主要投资人或控股人变化后，需要重新签订劳动合同

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• 98按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（ ）。

  A.社会地位

  B.挑战性工作

  C.工资

  D.表扬

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• 99MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（ ）。

  A.外倾一内倾

  B.感觉一直觉

  C.理性一情感

  D.判断一感知

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• 100关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。

  A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

  B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

  C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威

  D.领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

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