人力资源管理模拟试卷3

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• 1多选下列关于经济补偿的说法，错误的冇（ ）。

  A.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿

  B.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿

  C.因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续放行.劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

  D.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，只需要依法支付经济补偿

  E.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，同样适用经济补偿的规定

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• 2多选关于制定劳动规章制度的说法，不正确的有（ ）。

  A.劳动规章制度应当由工会制定

  B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

  C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

  D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

  E.劳动规章制度要向劳动者公示

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• 3单选关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

  A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

  B.用人单位必须单独制定休息休假制度

  C.用人单位可以不建立劳动规章制度

  D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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• 4单选关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

  A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

  B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

  C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

  D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

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• 5多选用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括（ ）。

  A.由劳动行政部门责令改正C. 由公安机关处理

  B.由法院处理D. 允许劳动者随时提出解除劳动合同E. 由检察院处理

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• 6多选经营劳务派遣业务应当具备（ ）条件。

  A.需要临时用工人员

  B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

  C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遗管理制度

  D.注册资本不得少于人民币五十万元

  E.注册资本不得少于人民币二百万元

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• 7单选下列关于劳务派遣的劳动合同的表述，不正确的是（ ）。

  A.应当载明用工单位、派遗期限、工作岗位等

  B.应签订2年以上的固定期限劳动合同

  C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期

  D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

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• 8多选劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

  A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的糾纷

  B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

  C.无需建立培训制度

  D.依法为被派遗劳动者缴纳社会保险费

  E.节假日为员工无偿服务

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• 9多选用工单位应承担的法定义务不包括（ ）。

  A.应当向被派遗劳动者收取管理费

  B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

  C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  D.支付加班费、绩效奖金

  E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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• 10多选劳动派逍单位的法定义务包括（ ）。

  A.依法支付被派遗劳动者的劳动报酬

  B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

  C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

  D.不得向被派遣劳动者收取费用

  E.依法向被派遗劳动者支付加班费

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