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试卷介绍
人力资源管理模拟试卷5
试卷预览
- 31组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中,不属于人力资源管理负有主要责任的是( )。
A.组织结构
B.人员的甄选和开发
C.报酬系统
D.工作任务设计
开始考试练习点击查看答案 - 32下列不属于评价中心方法的是(
A.成就测试
B.角色扮演
C.公文筐测验
D.无领导小组讨论
开始考试练习点击查看答案 - 33用人单位的义务包括( )。
A.遵守约定服务期的约定
B.保护劳动者的生命安全
C.完成劳动合同约定的工作内容
D.遵守保护知识产权相关的保密事项
开始考试练习点击查看答案 - 34职位评价方法中,( )直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数一薪酬”的转换。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
开始考试练习点击查看答案 - 35矩阵制组织在下列( )环境中效果最好。
A.中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定
B.复杂/静态
C.要求适应性强的大型联合企业
D.技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂特点的企业
开始考试练习点击查看答案 - 36员工申诉管理的原则不包括( )。
A.反馈
B.公平
C.自愿
D.保密
开始考试练习点击查看答案 - 37关于绩效改进方法的说法,错误的是( )。
A.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平和业绩有显著差异的企业
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.卓越绩效标准关注组织的管理理念
开始考试练习点击查看答案 - 38不利于组织构建一个自由、开放、合作、创新的组织文化的组织设计手段包括( )。
A.降低组织制度化和规范化的程度
B.趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主
D.强调个人绩效的评估体系
开始考试练习点击查看答案 - 39关于劳动关系的说法,下列错误的是( )。
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B.劳动关系所涉及的具体内容表现为劳动者和雇主的权利与义务
C.劳动关系运行的两种基本形式是冲突与合作
D.劳动关系基本主体包括雇员、雇主和政府
开始考试练习点击查看答案 - 40组织应该如何进行竞争,如何在选定的行业或领域中,与对手展开有效竞争,确立长期竞争优势,这个属于( )。
A.组织战略
B.竞争战略
C.发展战略
D.职能战略
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