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组织应该如何进行竞争,如何在选定的行业或领域中,与对手展开有效竞争,确立长期竞争优势,这个属于( )。

发布时间:2021-12-10

A.组织战略

B.竞争战略

C.发展战略

D.职能战略

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试卷相关题目

  • 1关于劳动关系的说法,下列错误的是( )。

    A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

    B.劳动关系所涉及的具体内容表现为劳动者和雇主的权利与义务

    C.劳动关系运行的两种基本形式是冲突与合作

    D.劳动关系基本主体包括雇员、雇主和政府

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  • 2不利于组织构建一个自由、开放、合作、创新的组织文化的组织设计手段包括( )。

    A.降低组织制度化和规范化的程度

    B.趋于扁平的组织

    C.以外部招聘为主

    D.强调个人绩效的评估体系

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  • 3关于绩效改进方法的说法,错误的是( )。

    A.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平和业绩有显著差异的企业

    B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

    C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

    D.卓越绩效标准关注组织的管理理念

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  • 4员工申诉管理的原则不包括( )。

    A.反馈

    B.公平

    C.自愿

    D.保密

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  • 5矩阵制组织在下列( )环境中效果最好。

    A.中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定

    B.复杂/静态

    C.要求适应性强的大型联合企业

    D.技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂特点的企业

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  • 6某城市2019年年初的总人口为100万人,其中非劳动力人口20万人,就业人口70万人,到2019年年底,在人口总量和非劳动力人口数A:等不变的情况下,原来的失业人口中有5万人找到了工作,则该城市在2019年年底的失业率为( )。

    A.5%

    B.6.25%

    C.6.7%

    D.12.5%

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  • 7关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。

    A.绩效薪金制中的绩效只能是部门绩效或个人绩效

    B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

    C.常用的绩效薪金制有计件工资、工作奖金、利润分成等

    D.按利分红在西方主要针对各级主管

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  • 8对于采取内部成长性战略的组织而言,与其相匹配的人力资源管理的做法是( )。

    A.减少冗余的人力资源,同时提高员工士气

    B.人员招募需求很大,强调内部晋升

    C.员工招募需求不大,员工的重新配置工作压力很大

    D.人员招募需求不是很大,内部员工能够得到比较缓慢的晋升

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  • 9关于工伤保险的说法,错误的是( )。

    A.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享受工伤保险待遇

    B.职工不需要缴纳工伤保险费

    C.劳动者在下班途中,受到暴力伤害可以视同工伤

    D.职工因醉酒遭受事故伤害的不得认定工伤

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  • 10下列人力资源需求预测的方法,( )是通过确定企业的业务活动M和人员水平这两种因素之间是否相关来进行预测的方法。

    A.德尔菲法

    B.马尔科夫分析法

    C.回归分析法

    D.比率分析法

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