人力资源管理模拟试卷5

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• 21某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、s随意性。随着公司快速发展，在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收人不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调査发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据上述资料，回答下列问题。假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。

  A.减少员工的雇佣量

  B.控制员工的加班工时

  C.减少社会保险缴费

  D.压缩现有员工人数

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• 22为了提升企业的市场竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。

  A.跟随策略

  B.滞后策略

  C.领先策略

  D.匹配策略

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• 23为了解决该公司的薪酬公平性问题.应进行（ ）。

  A.薪酬控制

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.职位评价

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• 24自2010年起，张某在甲商贸公司工作。2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司。分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作。甲贸易公司登记地一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某户籍在江西区，常住地在江南区。2018年5月7日，张某离开甲商贸公司。2018年8月7日，张某向调解组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间甲商贸公司拖欠其工资问题。后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动争议仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。根据上述资料，回答下列问题。在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（ ）。

  A.乙贸易公司

  B.丙贸易公司

  C.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司

  D.甲贸易公司

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• 25张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

  A.江东区

  B.江南区

  C.江西区

  D.江北区

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• 26在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（ ）。

  A.工资发放明细表、社保缴纳情况证明均由张某提供

  B.工资发放明细表由公司提供，社保缴纳情况证明由张某提供

  C.工资发放明细表由张某提供，社保缴纳情况证明由公司提供

  D.工资发放明细表和社保缴纳情况证明都应由公司提供

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• 27下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（ ）。

  A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为

  B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为

  C.张某申请劳动争议仲裁的行为

  D.张某离开甲商贸公司的行为

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• 28下列关于劳动关系说法，错误的是（ ）。

  A.劳动关系主体权利义务统一属于劳动关系调整的原则

  B.集体合同制度是调整集体劳动关系的基本制度

  C.我国实行的是“一调、一裁、一审”的争议处理体制

  D.三方机制是由工会代表、雇主代表、政府组成

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• 29如果某城市淸洁工的劳动力供给弹性为1.5,清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到（ ）元之后，该市淸洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时。

  A.35

  B.25

  C.20

  D.40

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• 30根据生命周期理论.具有高工作一高关系特点的领导风格是（ ）。

  A.指导式

  B.推销式

  C.任务式

  D.授权式

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