关于劳动关系的说法，下列错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1不利于组织构建一个自由、开放、合作、创新的组织文化的组织设计手段包括（ ）。

  A.降低组织制度化和规范化的程度

  B.趋于扁平的组织

  C.以外部招聘为主

  D.强调个人绩效的评估体系

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• 2关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。

  A.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平和业绩有显著差异的企业

  B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

  C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

  D.卓越绩效标准关注组织的管理理念

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• 3员工申诉管理的原则不包括（ ）。

  A.反馈

  B.公平

  C.自愿

  D.保密

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• 4矩阵制组织在下列（ ）环境中效果最好。

  A.中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定

  B.复杂/静态

  C.要求适应性强的大型联合企业

  D.技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂特点的企业

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• 5职位评价方法中，（ ）直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。

  A.排序法

  B.分类法

  C.要素计点法

  D.因素比较法

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• 6组织应该如何进行竞争，如何在选定的行业或领域中，与对手展开有效竞争，确立长期竞争优势，这个属于（ ）。

  A.组织战略

  B.竞争战略

  C.发展战略

  D.职能战略

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• 7某城市2019年年初的总人口为100万人，其中非劳动力人口20万人，就业人口70万人，到2019年年底，在人口总量和非劳动力人口数A：等不变的情况下，原来的失业人口中有5万人找到了工作，则该城市在2019年年底的失业率为（ ）。

  A.5%

  B.6.25%

  C.6.7%

  D.12.5%

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• 8关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效薪金制中的绩效只能是部门绩效或个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资、工作奖金、利润分成等

  D.按利分红在西方主要针对各级主管

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• 9对于采取内部成长性战略的组织而言，与其相匹配的人力资源管理的做法是（ ）。

  A.减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

  B.人员招募需求很大，强调内部晋升

  C.员工招募需求不大，员工的重新配置工作压力很大

  D.人员招募需求不是很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升

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• 10关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。

  A.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇

  B.职工不需要缴纳工伤保险费

  C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害可以视同工伤

  D.职工因醉酒遭受事故伤害的不得认定工伤

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