单选薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果,这两种布效性标准是( )。
发布时间:2021-12-10
A.系统性和实用性
B.内部一致性和系统性
C.内部一致性和外部竞争性
D.战略性和外部竞争性
试卷相关题目
- 1单选薪酬体系设计的基本步骤不包括( )。
A.明确企业基本现状及未来战略目标
B.人员需求分析
C.确定薪酬水平
D.薪酬结构设计
开始考试点击查看答案 - 2单选适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 3单选关于职位评价方法的说法,正确的是(
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
开始考试点击查看答案 - 4单选职位尺度比较的方法中,定性的方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 5单选关于要素计点法说法正确的是( )。
A.设计与实施都比较复杂,管理水平要求较高
B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物
C.简单易行
D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值
开始考试点击查看答案 - 6单选关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
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