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单选薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果,这两种布效性标准是( )。

发布时间:2021-12-10

A.系统性和实用性

B.内部一致性和系统性

C.内部一致性和外部竞争性

D.战略性和外部竞争性

试卷相关题目

  • 1单选薪酬体系设计的基本步骤不包括( )。

    A.明确企业基本现状及未来战略目标

    B.人员需求分析

    C.确定薪酬水平

    D.薪酬结构设计

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  • 2单选适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。

    A.因素比较法

    B.排序法

    C.分类法

    D.要素计点法

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  • 3单选关于职位评价方法的说法,正确的是(

    A.排序法属于定量方法

    B.要素计点法属于定性方法

    C.因素比较法属于直接职位比较法

    D.分类法属于定量方法

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  • 4单选职位尺度比较的方法中,定性的方法是( )。

    A.因素比较法

    B.排序法

    C.分类法

    D.要素计点法

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  • 5单选关于要素计点法说法正确的是( )。

    A.设计与实施都比较复杂,管理水平要求较高

    B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物

    C.简单易行

    D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值

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  • 6单选关于职位评价方法的说法,正确的是( )。

    A.排序法是比较复杂的量化评价方法

    B.分类法的缺点是等级定义困难

    C.要素计点法的最大优点在于简单易行

    D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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