单选薪酬体系设计的基本步骤不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1单选薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果，这两种布效性标准是（ ）。

  A.系统性和实用性

  B.内部一致性和系统性

  C.内部一致性和外部竞争性

  D.战略性和外部竞争性

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• 2单选适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（ ）。

  A.因素比较法

  B.排序法

  C.分类法

  D.要素计点法

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• 3单选关于职位评价方法的说法，正确的是（

  A.排序法属于定量方法

  B.要素计点法属于定性方法

  C.因素比较法属于直接职位比较法

  D.分类法属于定量方法

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• 4单选职位尺度比较的方法中，定性的方法是（ ）。

  A.因素比较法

  B.排序法

  C.分类法

  D.要素计点法

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• 5单选关于要素计点法说法正确的是（ ）。

  A.设计与实施都比较复杂，管理水平要求较高

  B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物

  C.简单易行

  D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值

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