单选关于职位评价方法的说法,正确的是(
发布时间:2021-12-10
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
试卷相关题目
- 1单选适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 2单选薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果,这两种布效性标准是( )。
A.系统性和实用性
B.内部一致性和系统性
C.内部一致性和外部竞争性
D.战略性和外部竞争性
开始考试点击查看答案 - 3单选薪酬体系设计的基本步骤不包括( )。
A.明确企业基本现状及未来战略目标
B.人员需求分析
C.确定薪酬水平
D.薪酬结构设计
开始考试点击查看答案 - 4单选职位尺度比较的方法中,定性的方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 5单选关于要素计点法说法正确的是( )。
A.设计与实施都比较复杂,管理水平要求较高
B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物
C.简单易行
D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值
开始考试点击查看答案 - 6单选关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
开始考试点击查看答案 - 7单选关于股票期权计划的说法,错误的是( )。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分孪企业的预期收益
开始考试点击查看答案 - 8单选关于股票期权的说法,错误的是( )。
A.股票期权是一种权利而不是一种义务
B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买
C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
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