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人力资源管理模拟试卷2

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

人力资源管理模拟试卷2

试卷预览

  • 51单选有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销傻周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。

    A.单纯佣金制

    B.低基本薪酬加高佣金

    C.单纯基薪制

    D.高基本薪酬加低佣金或奖金

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  • 52多选关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。

    A.销售人员的薪酬应主要以结果为导向

    B.纯佣金制使薪酬管理成本较高

    C.保险、饮食行业销售人员适合高佣金加低基本薪酬

    D.纯佣金制缺乏稳定性,不利于培养销售人员对企业的归属感

    E.佣金直接由绩效表现决定,奖金与业绩之间的关系是间接的

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  • 53多选专业技术人员基本薪酬与加薪取决于( )因素。

    A.绩效评价结果

    B.岗位的重要性

    C.专业知识和技能提高

    D.工作年限

    E.驻外时间

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  • 54单选关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是( )。

    A.福利包括物质条件上的便利

    B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

    C.奖金所占的比重通常也比较小

    D.从事技术或产品研发的专业技术人员,通常会获得较低的奖金和基本薪酬

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  • 55多选薪酬成本控制方法有( )。

    A.控制雇佣人数、工时数量

    B.控制基本薪酬

    C.控制奖金

    D.控制佣金

    E.控制福利支出

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  • 56多选企业人工成本分析指标有( )。

    A.人工成本总量指标

    B.人工成本结构指标

    C.人工成本分析比率型指标

    D.人工成本指数

    E.人工成本有效性指数

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  • 57单选人工成本总M指标反映了( )。

    A.企业人工成本总量水平,能显示企业员工平均收入的高低

    B.企业人工成本的构成情况及其合理性

    C.企业的次品率

    D.可以衡量企业对劳动的投入与效益,可寻求最佳“度”

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  • 58单选一个实行集中战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。

    A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

    B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

    C.实施产品创新、技术创新给予足够的报酬

    D.追求效率最大化、成本最小化

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  • 59多选关于培训与开发效果评估的说法,正确的有( )。

    A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

    B.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

    C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

    D.结果评估是指是否带来了受训人员行为上的改变,所学的运用到工作上的程度

    E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面,组织很少进行学习评估

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  • 60多选在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。

    A.质量

    B.产出

    C.成本

    D.工作满意度

    E.时间

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