单选关于要素计点法说法正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1单选职位尺度比较的方法中，定性的方法是（ ）。

  A.因素比较法

  B.排序法

  C.分类法

  D.要素计点法

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• 2单选关于职位评价方法的说法，正确的是（

  A.排序法属于定量方法

  B.要素计点法属于定性方法

  C.因素比较法属于直接职位比较法

  D.分类法属于定量方法

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• 3单选适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（ ）。

  A.因素比较法

  B.排序法

  C.分类法

  D.要素计点法

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• 4单选薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果，这两种布效性标准是（ ）。

  A.系统性和实用性

  B.内部一致性和系统性

  C.内部一致性和外部竞争性

  D.战略性和外部竞争性

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• 5单选薪酬体系设计的基本步骤不包括（ ）。

  A.明确企业基本现状及未来战略目标

  B.人员需求分析

  C.确定薪酬水平

  D.薪酬结构设计

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• 6单选关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

  A.排序法是比较复杂的量化评价方法

  B.分类法的缺点是等级定义困难

  C.要素计点法的最大优点在于简单易行

  D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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• 7单选关于股票期权计划的说法，错误的是（ ）。

  A.股票期权是企业经营者的一种义务

  B.股票期权只适用于上市公司

  C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

  D.股票期权可以让经营者分孪企业的预期收益

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• 8单选关于股票期权的说法，错误的是（ ）。

  A.股票期权是一种权利而不是一种义务

  B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买

  C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

  D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

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• 9多选股票期权优点表现为（ ）。

  A.可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障

  B.经营者分享企业的预期收益，突破只分孪当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励

  C.激励手段比较灵活

  D.股票期权是公司无偿给予经营者的

  E.只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

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• 10多选股票期权激励对象包括（ ）。

  A.上市公司的董事、高级管理人员

  B.外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员

  C.单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及配偶、父母、子女

  D.独立董事和监事

  E.公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工

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