人力资源管理模拟试卷1

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• 41多选魅力型领导者的非道德特征有（

  A.为集体利益使用权力

  B.经常采取双向沟通

  C.努力提升自己的个人愿景

  D.用外在道德标准行事

  E.用内在道德标准行亊

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• 42多选罗伯特•豪斯在路径一@标理论中确定的领导行为包括（ ）。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.成就取向式领导

  D.指导式领导

  E.权变型领导

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• 43单选根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.指导式领导

  D.成就取向式领导

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• 44单选与豪斯的路径一目标理论不相符的是（ ）。

  A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

  B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

  C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

  D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

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• 45多选根据路径一目标理论，下列表述正确的有（ ）。

  A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

  B.外控型下属对支持型领导更为满意

  C.如果领导者能够补偿工作环境方面的不足，这将会促进员工的工作绩效和满足度

  D.内控型下属对参与型领导更为满意

  E.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导同样也会有效

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• 46多选根据路径一目标理论，权变因素包括（ ）。

  A.工作团队

  B.下属的个人特征

  C.工作结构

  D.员工家庭情况

  E.正式的权力系统

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• 47单选费德勒的权变理论认为，领导者与情景因索之间是否搭配，对丨才丨队绩效有若重要的影响，在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。

  A.领导与下属的关系

  B.领导风格

  C.工作结构

  D.职权

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• 48多选依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景有（ ）。

  A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

  B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

  C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

  D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

  E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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• 49单选关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（h

  A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

  B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

  C.在工作中，“圈外人”要比‘‘圈里人”绩效更高

  D.领导一成员交换的过程是单向的

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• 50单选道格拉斯•麦克格雷格的Y理论强调（ ）。

  A.员工中心

  B.管理者中心

  C.决策中的指导

  D.管理中的任务驱动

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