单选关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（h

试卷相关题目

• 1多选依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景有（ ）。

  A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

  B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

  C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

  D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

  E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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• 2单选费德勒的权变理论认为，领导者与情景因索之间是否搭配，对丨才丨队绩效有若重要的影响，在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。

  A.领导与下属的关系

  B.领导风格

  C.工作结构

  D.职权

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• 3多选根据路径一目标理论，权变因素包括（ ）。

  A.工作团队

  B.下属的个人特征

  C.工作结构

  D.员工家庭情况

  E.正式的权力系统

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• 4多选根据路径一目标理论，下列表述正确的有（ ）。

  A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

  B.外控型下属对支持型领导更为满意

  C.如果领导者能够补偿工作环境方面的不足，这将会促进员工的工作绩效和满足度

  D.内控型下属对参与型领导更为满意

  E.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导同样也会有效

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• 5单选与豪斯的路径一目标理论不相符的是（ ）。

  A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

  B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

  C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

  D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

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• 6单选道格拉斯•麦克格雷格的Y理论强调（ ）。

  A.员工中心

  B.管理者中心

  C.决策中的指导

  D.管理中的任务驱动

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• 7多选以管理者为中心的领导风格强调的有（ ）。

  A.参与

  B.支持

  C.独裁

  D.督导

  E.关怀

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• 8多选俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。

  A.关心环境

  B.关心人

  C.工作管理

  D.工作设计

  E.目标设计

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• 9多选密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。

  A.关系取向

  B.绩效取向

  C.员工取向

  D.生产取向

  E.目标取向

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• 10单选关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

  A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

  B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

  C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

  D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人

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