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人力资源管理模拟试卷1

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:4
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

人力资源管理模拟试卷1

试卷预览

  • 21单选不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使其了解和掌握进度,及时地自我督促和矫正,最好达到目标,这属于目标管理的( )要素。

    A.参与决策

    B.限期完成

    C.绩效反馈

    D.目标具体化

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  • 22单选关于目标管理的说法,正确的是( )。

    A.要求明确、具体地描述预期的结果指的是参与决策

    B.限期完成指的是规定目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限

    C.目标管理的实施效果会一直符合管理者的期望

    D.实施目标管理时,绩效反馈仅针对基层的员工

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  • 23单选( )是一种常见的参与管理模式。

    A.参与新员工甄选

    B.质量监督小组

    C.共同设定目标

    D.斯坎伦计划

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  • 24单选员工参与决策的形式不包括( )。

    A.参与咨询委员会

    B.参加单位换届选举

    C.参与新员工甄选

    D.共同设定目标

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  • 25单选关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是( )。

    A.组织文化必须支持员工参与

    B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

    D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

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  • 26多选关于参与决策的说法,正确的有( )。

    A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

    B.管理者应考虑到员工有参与的需要

    C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

    D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

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  • 27多选关于参与管理的说法,正确的有( )。

    A.若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力

    B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

    C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义「).参与管理适用于任何组织和任何工作群体E. 参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

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  • 28单选绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。

    A.随机奖励

    B.工作奖金C计件工资 D. 按利分红

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  • 29单选关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。

    A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

    B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

    C.常用的绩效薪金制有计件工资等

    D.对管理者实施按利分红也是绩效薪金制

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  • 30单选绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励.这种做法与( )的原理最为吻合。

    A.公平理论

    B.双因素理论

    C.期望理论

    D.ERG理论

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