【试题】下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (　　)

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• 1【试题】(　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正

  B.适当激励

  C.效率优先

  D.成本节约

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• 2【试题】下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　　)。

   

  A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证

  D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核

  
  

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• 3【试题】事业部制结构的不足在于(　　)。

  A.管理人员增多，企业费用增加

  B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

  C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

  D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

  E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

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• 4【试题】人的发展特征包括(　　)。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

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• 5【试题】根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求

  A.训诫

  B.行业内通报批评

  C.公开谴责

  D.取消其执业资格

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• 6 【试题】尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(　　)。

   

  A.基础性培训

  B.特定性培训

  C.适应性培训

  D.非个性化培训

  
  

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• 7 【试题】下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　　)。

  A.制订个别指导计划书

  B.确定现场培训的指导者

  C.颁发上岗证

  D.编写现场培训指导书

  E.培训结束后对受训者进行考试或考核

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• 8 【试题】主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (　　)

   

  A.开放式问题

  B.两难式问题

  C.排序选择型问题

  D.资源争夺型题目

  
  

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• 9【试题】(　　)是一种最高层次的职业道德。

  A.敬业

  B.合作

  C.诚信

  D.奉献

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• 10 【试题】绩效管理的核心是 (　　)

   

  A.绩效沟通

  B.绩效辅导

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

  
  

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