【试题】材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是(　　)。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】以下各项中，不属于绩效考评类型的是(　　)。

  A.工作态度考评

  B.业绩考评

  C.能力考评

  D.工作热情考评

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• 2【试题】下列关于基本养老保险的说法，准确的是(　　)。

   
  A.用人单位缴纳的基本养老保险费计人职工个人账户

  B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

  C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

  D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

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• 3【试题】下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )

  A.就业者变为失业者

  B.失业者变为就业者

  C.失业者成为非劳动力

  D.非劳动力成为失业者

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• 4【试题】通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。

  A.人力政策

  B.财政政策

  C.产业政策

  D.收入政策

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• 5【试题】下列相关斯坎伦计划的表述，错误的是( )。

  A.融合了参与管理和目标管理两种概念

  B.效率提升后所增加的获利，应与员工共同分享

  C.员工是有水平而且愿意贡献出他们的想法和建议的

  D.组织应结合为一体，不可分崩离析

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• 6【试题】下列相关亲和需要的表述，错误的是( )。

  A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的*

  B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

  C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

  D.在管理上过度强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

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• 7【试题】希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )相关的定理。

  A.劳动力需求弹性

  B.劳动力供给弹性

  C.劳动力供给自身工资弹性

  D.劳动力需求自身工资弹性

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• 8【试题】在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

  A.社会地位

  B.奖金报酬

  C.避免惩罚

  D.实现潜能

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• 9【试题】下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。

  A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

  B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

  C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

  D.从激励内容的角度能够分为物质激励和精神激励

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• 10【试题】下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。

  A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

  B.高成就需要的人具有较强的责任感

  C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

  D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

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