【试题】在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

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• 1【试题】下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

  A.改善产品策略

  B.快速掠取策略

  C.快速渗透策略

  D.缓慢掠取策略

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• 2【试题】人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  E.企业的规章制度

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• 3【试题】如下选项属于劳动合同履行的原则的有(　　)

  A.合法原则

  B.准确履行原则

  C.公正原则

  D.全面履行的原则

  E.法律适用原则

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• 4【试题】《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是(　　)。

  A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

  B.职工因醉酒遭受事故伤害的

  C.职工因操作失误遭受事故伤害的

  D.职工因自残遭受事故伤害的

  E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

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• 5【试题】根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其(　　)关系随本人转移，缴费年限累计计算。

  A.工伤保险

  B.商业保险

  C.基本医疗保险

  D.失业保险

  E.生育保险

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• 6【试题】劳动者的义务主要有(　　)

  A.维护企业的根本利益;

  B.为企业保守秘密;

  C.遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度;

  D.理应完成劳动合同约定的工作内容;如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。

  E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

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• 7 【试题】用人单位的义务主要有(　　)

  A.按照规定向劳动者即时足额支付劳动报酬;

  B.严格执行劳动定额标准;

  C.保护劳动者的生命安全和身体健康;

  D.保护劳动者的肖像权;

  E.保护劳动者的隐私。

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• 8【试题】绩效管理的核心是 (　　)

  A.绩效沟通

  B.绩效辅导

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

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• 9【试题】下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (　　)

  A.增加岗位的工作内容

  B.充实岗位工作内容

  C.岗位工作轮换设计

  D.岗位工作连贯设计

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• 10【试题】(　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正

  B.适当激励

  C.效率优先

  D.成本节约

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