【试题】、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　　)。

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• 1【试题】、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 (　　)

  A.薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

  B.薪酬水平是一个绝对的概念

  C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

  D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

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• 2【试题】、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (　　)

  A.开放式问题

  B.两难式问题

  C.排序选择型问题

  D.资源争夺型题目

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• 3【试题】、企业资源优势具有(　　)，企业要不断投入以保持和创新优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和暂时性

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• 4【试题】、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 (　　)

  A.具有全方位、多角度的特点

  B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

  C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

  D.加强了管理者与组织员工的双向交流

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• 5【试题】、现代人力资源管理的基本测量技术包括(　　)。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访问

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

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• 6【试题】、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(　　)。

  A.基础性培训

  B.特定性培训

  C.适应性培训

  D.非个性化培训

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• 7【试题】、(　　)是一种最高层次的职业道德。

  A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

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• 8 【试题】、企业在(　　)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态

  A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

  
  

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• 9【试题】企业的总体战略中，进人战略不包括 (　　)

  A.购并战略

  B.内部创业战略

  C.合资战略

  D.多样化发展战略

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• 10【试题】销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工

  A.水平比较法

  B.横向比较法

  C.目标比较法

  D.配对比较法

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