组织行为学模拟题12

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• 81信息沟通发生在（  ）。

  A.人与人之间

  B.组织与组织之间

  C.群体与群体之间

  D.个人与群体之间

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• 82工作再设计的途径主要有（  ）。

  A.工作轮换

  B.工作丰富化

  C.工作扩大化

  D.外包

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• 83海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是（  ）。

  A.个人的自身因素

  B.情境的因素

  C.他人的因素

  D.社会因素

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• 84群体活动的目的大致分为哪两类（  ）。

  A.完成任务

  B.满足群体个人社会需要

  C.获得心理上的认同感

  D.团结一致以应付环境的威胁

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• 85与工作设计有关的的三个技术维度为（  ）。

  A.工作流程的不确定性

  B.任务不确定性

  C.工作流程和任务不确定性的综合效应

  D.工作环境的不确定性

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• 86群体成员的三种典型的角色表现为（  ）。

  A.自我中心角色

  B.任务中心角色

  C.维护角色

  D.控制角色

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• 87组织行为学面临的挑战有（  ）。

  A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起

  B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

  C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络

  D.人们更重视工作和生活的质量

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• 88人格的决定因素包括（  ）。

  A.遗传

  B.文化

  C.家庭

  D.财富

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• 89人的行为具有自发性，指的是（  ）。

  A.人的行为是自动自发的

  B.外力能影响人的行为，但无法发动其行为

  C.外在的权力.命令无法使一个人产生真正的效忠行为

  D.人类行为不是盲目的

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• 90每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施（  ）。

  A.个别化奖励

  B.弹性工作制

  C.员工持股计划

  D.进行人与工作的匹配

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