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组织行为学模拟题12

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:53
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理岗位

试卷预览

  • 61通常来说,开放性非常高的人一般(  )。

    A.富有想象力

    B.好奇.有创造性

    C.具有艺术的敏感性

    D.随和性

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  • 62对组织行为学有贡献的学科包括(  )。

    A.心理学

    B.人类学

    C.考古学

    D.政治学

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  • 63人的行为具有持久性,指的是(  )。

    A.任何行为在目标没有达成以前,是不会终止的

    B.行为方式会由外显行为转为潜在行为,但总是不断地向着目标进行

    C.人类为了达到目标,不仅常改变行为方式,而且会经过学习或训练改变行为的内容

    D.人类行为不是盲目的,它不但有起因,而且有目标

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  • 64在人格的形成过程中,家庭影响是最初的根源。家庭影响主要体现在父母的哪两个方面(  )。

    A.人格

    B.教育方式

    C.职业

    D.年龄

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  • 65组织对变革的阻力的来源,不包括以下中的(  )。

    A.结构惯性

    B.有限的变革点

    C.群体惯性

    D.组织方式

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  • 66违犯隐含的游戏规则的政治行为是(  )。

    A.合法的政治行为

    B.非法的政治行为

    C.一般行为

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  • 67曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其(  )。

    A.自尊需要

    B.情感需要

    C.自我实现的需要

    D.以上都不是

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  • 68对“银行出纳员”做工作设计时,是属于哪种技术维度组合(  )。

    A.流程不确定性高,任务不确定性低

    B.流程不确定性低,任务不确定性低

    C.流程不确定性低,任务不确定性高

    D.流程不确定性高,任务不确定性高

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  • 69群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的(  )。

    A.安全需要

    B.情感需要

    C.沟通的需要

    D.完成任务的需要

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  • 70在变革决定做出之前,把那些持反对意见的人也吸收到决策的过程中来的做法,是采取了克服变革阻力中哪种策略(  )。

    A.教育和沟通

    B.参与

    C.操纵和收买

    D.强制

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