位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 国家电网考试 > 管理类 > 管理学原理 > 组织行为学模拟题121

每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施(  )。

发布时间:2020-11-13

A.个别化奖励

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.进行人与工作的匹配

试卷相关题目

  • 1人的行为具有自发性,指的是(  )。

    A.人的行为是自动自发的

    B.外力能影响人的行为,但无法发动其行为

    C.外在的权力.命令无法使一个人产生真正的效忠行为

    D.人类行为不是盲目的

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  • 2人格的决定因素包括(  )。

    A.遗传

    B.文化

    C.家庭

    D.财富

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  • 3组织行为学面临的挑战有(  )。

    A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起

    B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

    C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络

    D.人们更重视工作和生活的质量

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  • 4群体成员的三种典型的角色表现为(  )。

    A.自我中心角色

    B.任务中心角色

    C.维护角色

    D.控制角色

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  • 5与工作设计有关的的三个技术维度为(  )。

    A.工作流程的不确定性

    B.任务不确定性

    C.工作流程和任务不确定性的综合效应

    D.工作环境的不确定性

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  • 6学校决策兴建一个网络中心,你认为哪一个是价值前提(  )。

    A.资金到位

    B.别的学校都建了网络中心

    C.国家支持

    D.加强学校的硬件,满足学生的学习要求

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