组织行为学模拟题7

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• 1以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（  ）。

  A.需要层次理论

  B.期望理论

  C.目标设置理论

  D.公平理论

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• 2下列属于负强化的是（  ）。

  A.小王上班迟到被扣当月奖金

  B.小刘无故旷工五天被扣当月工资

  C.小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评

  D.老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资

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• 3下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（  ）。

  A.动机是在需要的基础上产生的

  B.任务越难动机最佳水平越高

  C.需要转化为动机需要诱因的刺激

  D.需要转化为动机，需要必须有一定的强度。

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• 4列关于群体的说法正确的是（  ）。

  A.群体只能是特定行政或经济组织的的成员

  B.十人以上才能称为群体

  C.群体一般是封闭的

  D.群体成员有共同的奋斗目标

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• 5能力的核心因素是（  ）。

  A.环境理论

  B.人际关系理论

  C.智力理论

  D.心理因素理论

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• 6一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（  ）人。

  A.6

  B.8

  C.12

  D.16

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• 7世界上最早的智力理论是（  ）。

  A.群因素论

  B.三元智力理论

  C.等级层次理论

  D.智力的二因素论

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• 8关于性格表述不正确的是（  ）。

  A.人的性格有好坏之分

  B.一个人的性格与个体的态度和行为方式关系密切

  C.性格是个体稳定的具有核心意义的心理特征

  D.性格特征与人的身心健康无关

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• 9关于非正式沟通的表述正确的是（  ）。

  A.是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流

  B.非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响

  C.非正式沟通可以消除

  D.非正式沟通对正式沟通没有积极作用

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• 10智力二因素理论由（  ）创立。

  A.吉尔福特

  B.瑟斯顿

  C.斯皮尔曼

  D.斯腾伯格

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