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组织行为学模拟题10

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:27
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理岗位

试卷预览

  • 61目标设定应该有那些特点(  )。

    A.具有挑战性

    B.明晰

    C.可实现性

    D.具体

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  • 62下列说法中正确的是(  )。

    A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

    B.组织行为学往往比组织发展更宏观,更具应用取向

    C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向

    D.人力资源管理是组织实践的一部分

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  • 63与组织系统水平有关的是(  )。

    A.工作团队的设计

    B.工作流程

    C.工作岗位的设计

    D.组织中的人力资源政策

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  • 64组织内部关系有哪些形式(  )。

    A.团队

    B.联合

    C.外包

    D.直线

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  • 65哪些是组织管理学的发展过程的趋势(  )。

    A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主

    B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主

    C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理

    D.由单一的管理为主发展到综合管理

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  • 66下列属于引发政治行为的组织因素的有(  )。

    A.资源的重新分配

    B.晋升决策

    C.角色模糊

    D.感觉到其它可供选择的机会

    E.自私自利的高层管理者

    F.不明确的绩效评估体系

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  • 67下列命题正确的有(  )。

    A.人格维度与工作绩效之间有着重要关系

    B.ESTJ个性者组织能力强,重实务,喜好组织活动和管理事务

    C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用

    D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础,并包括了人格当中的大多数明显变异

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  • 68开放群体具有哪些特征(  )。

    A.经常更换成员

    B.成员来去自由

    C.成员比较稳定

    D.等级关系较严明

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  • 69下列哪些描述的是简历特征(  )。

    A.工作

    B.绩效

    C.经验

    D.成熟度

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  • 70权力的主要结构来源有(  )。

    A.知识

    B.资源

    C.人际关系

    D.网络工作

    E.决策

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