组织行为学模拟题5

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• 51强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 52组织行为学的研究对象是（  ）。

  A.一切人的行为

  B.一切人的心理活动

  C.一定组织中的人的心理与行为

  D.一切人的心理与行为

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• 53组织最基本的构成要素是（  ）。

  A.个体

  B.群体

  C.团队

  D.部门

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• 54度量离中趋势常用的指标是（  ）。

  A.简单算术平均数

  B.加权算术平均数

  C.标准差

  D.中位数

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• 55按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（  ）。

  A.五类

  B.六类

  C.七类

  D.八类

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• 56更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（  ）。

  A.内因控制论者

  B.外因控制论者

  C.A型性格的人

  D.B型性格的人

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• 57创造性行为最显著的特点是（  ）。

  A.系统性

  B.开放性

  C.社会性

  D.主动性、首创性、适应性、有用性、

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• 58个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（  ）。

  A.圆柱体

  B.圆锥体

  C.正方体

  D.圆球体

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• 59-般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（  ）。

  A.利益型群体

  B.友谊型群体

  C.同质性群体

  D.异质性群体

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• 60在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（  ）。

  A.协同效应

  B.群体促进效应

  C.从众效应

  D.社会惰化效应

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