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组织行为学模拟题5

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:25
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理岗位

试卷预览

  • 11组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(  )。

    A.聪明能干

    B.热情

    C.刻苦认真

    D.有责任心

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  • 12若小杜的价值观特点是这样的“把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展,首现实主义、权利主义和坚持已见者的排斥”,按照格雷夫斯价值观等级类型分类,小杜是属于哪种(  )。

    A.社交中心型

    B.存在主义型

    C.自我中心型

    D.玩弄权术型

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  • 13关于冲突观念的现代观点认为(  )。

    A.冲突有害无益

    B.冲突应当避免

    C.冲突有利无害

    D.冲突保持在适度水平是有益的

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  • 14不同层次领导者所需能力结构是有差异的(  )。于高层领导者而言,最重要的能力是(  )。

    A.技术能力

    B.交际能力

    C.行政管理能力

    D.沟通能力

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  • 15一般面试前几分钟非常重要,基本决定了去留,这是社会知觉中(  )在起作用。

    A.晕轮效应

    B.近因效应

    C.首因效应

    D.定型效应

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  • 16按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是(  )。

    A.乡村俱乐部式管理

    B.任务式管理

    C.中间型管理

    D.团队式管理

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  • 17领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是(  )。

    A.指令型领导

    B.说服式领导

    C.参与式领导

    D.授权式领导

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  • 18领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的(  )。

    A.可行性原则

    B.对比择优原则

    C.信息健全原则

    D.系统分析原则

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  • 19菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是(  )。

    A.人际关系导向型

    B.任务导向型

    C.目标达成型

    D.任务结构型

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  • 20需要层次理论的代表人物是(  )。

    A.马斯洛

    B.赫兹伯格

    C.亚当斯

    D.斯金纳

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