需要层次理论的代表人物是（  ）。

试卷相关题目

• 1菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（  ）。

  A.人际关系导向型

  B.任务导向型

  C.目标达成型

  D.任务结构型

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• 2领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（  ）。

  A.可行性原则

  B.对比择优原则

  C.信息健全原则

  D.系统分析原则

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• 3领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（  ）。

  A.指令型领导

  B.说服式领导

  C.参与式领导

  D.授权式领导

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• 4按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（  ）。

  A.乡村俱乐部式管理

  B.任务式管理

  C.中间型管理

  D.团队式管理

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• 5一般面试前几分钟非常重要，基本决定了去留，这是社会知觉中（  ）在起作用。

  A.晕轮效应

  B.近因效应

  C.首因效应

  D.定型效应

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• 6根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（  ）。

  A.E高×V高=M高

  B.E高×V低=M高

  C.E低×V高=M低

  D.E低×V低=M低

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• 7提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是（  ）。

  A.期望理论

  B.双因素理论

  C.成就需要理论

  D.ERG理论

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• 8下面哪一种管理师领导者使用的权利范围最大（  ）。

  A.领导者提出观点，并征求意见

  B.领导者提出决策草案，供讨论修改

  C.领导者说明决策

  D.领导者做决策并予以公布

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• 9组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（  ）。

  A.物质象征

  B.文字和标识

  C.仪式

  D.语言

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• 10中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的（  ）。

  A.个人品德

  B.工作绩效

  C.决策能力

  D.处理人际关系的能力

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