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广东电网管理学原理模拟练习题8

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  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

广东电网管理学原理模拟练习题8

试卷预览

  • 21根据领导生命周期理论,参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 ( )

    A.高任劣—低关系

    B.高任^—高关系

    C.低任^—高关系

    D.低任^—低关系

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  • 22“依据下属的成熟水平选择正确的领导方式,决定着领导者的成功”的观点对应的领导理论是(

    A.领导特性论

    B.领导行为论

    C.路径一目标理论

    D.领导生命周期理论

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  • 23根据菲德勒的领导权变理论,下列不属于权变领导风格有效性的因素是 (

    A.上下级关系

    B.任务结构

    C.组织规模

    D.职位权力

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  • 24下列不属于有效领导者具有的共同特性的是

    A.言行一致

    B.强烈的权力欲望

    C.责备下属

    D.充满自信

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  • 25员工导向型领导方式特别强调

    A.提高企业的生产率

    B.提高企业的经济效益

    C.制订周密的生产计划和工作标准

    D.处理好各种人际关系

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  • 26美国学者布莱克和穆顿提出了

    A.领导特性论

    B.领导权变理论

    C.领导方格论

    D.领导生命周期理论

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  • 27领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为,当任务不明或压力过大时,能产生更高满意度的领导方式是 ( )

    A.支持型领导

    B.成就导向型领导

    C.指导型领导

    D.授权型领导

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  • 28如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该 ( )

    A.放弃该工作

    B.什么也不做,环境的动态变化最终会适应领导风格

    C.改变情境以适应领导风格

    D.改变领导风格以适应环境

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  • 29百年老字号同仁堂曾经在全国范围内招聘总经理,任职条件涉及心理、性格、知识、能力等多方面。这依据的是下列( )理论的观点。

    A.领导权变理论

    B.领导行为理论

    C.领导特质理论

    D.人性假设理论

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  • 30在菲德勒的权变理论中,LPC问卷指的是

    A.高素质的管理人员

    B.对最不与自己合作的同事的评价

    C.管理方式

    D.激励的方法

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