领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是 （ ）

试卷相关题目

• 1美国学者布莱克和穆顿提出了

  A.领导特性论

  B.领导权变理论

  C.领导方格论

  D.领导生命周期理论

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• 2员工导向型领导方式特别强调

  A.提高企业的生产率

  B.提高企业的经济效益

  C.制订周密的生产计划和工作标准

  D.处理好各种人际关系

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• 3下列不属于有效领导者具有的共同特性的是

  A.言行一致

  B.强烈的权力欲望

  C.责备下属

  D.充满自信

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• 4根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是 （

  A.上下级关系

  B.任务结构

  C.组织规模

  D.职位权力

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• 5“依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功”的观点对应的领导理论是（

  A.领导特性论

  B.领导行为论

  C.路径一目标理论

  D.领导生命周期理论

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• 6如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该 （ ）

  A.放弃该工作

  B.什么也不做，环境的动态变化最终会适应领导风格

  C.改变情境以适应领导风格

  D.改变领导风格以适应环境

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• 7百年老字号同仁堂曾经在全国范围内招聘总经理，任职条件涉及心理、性格、知识、能力等多方面。这依据的是下列（ ）理论的观点。

  A.领导权变理论

  B.领导行为理论

  C.领导特质理论

  D.人性假设理论

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• 8在菲德勒的权变理论中，LPC问卷指的是

  A.高素质的管理人员

  B.对最不与自己合作的同事的评价

  C.管理方式

  D.激励的方法

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• 9根据李克特的研究，参与式领导者会如何与下属沟通

  A.只采用自上而下的方式传递信息

  B.允许一些自下而上传递的信息，向下属征求意见和看法

  C.采用上下双行的方式传递信息

  D.保持上下之间和同级之间信息杨通

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• 10根据豪斯的观点，与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议的领导类型是

  A.指导型

  B.支持型

  C.参与型

  D.成就导向型

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