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试卷介绍
广东电网管理学原理模拟练习题8
试卷预览
- 51X理论关于人性的认定是
A.人性本恶
B.人性本善
C.善恶兼有
D.没有认定
开始考试练习点击查看答案 - 52认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是
A.X理论
B.Y理论
C.W理论
D.Z理论
开始考试练习点击查看答案 - 53下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是
A.成长
B.晋升
C.监督
D.承认
开始考试练习点击查看答案 - 54保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素,下面不属于保健因素的是 ( )
A.工作互不干涉
B.工作成就感
C.人际关系
D.公司政策
开始考试练习点击查看答案 - 55中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明 ( )
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
开始考试练习点击查看答案 - 56有那样一些因素,如果得到满足则感到满意,得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为
A.保健因素
B.精神因素
C.物质因素
D.激励因素
开始考试练习点击查看答案 - 57下列哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释 ( )
A.—个饥俄的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
D.—个安全需求占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
开始考试练习点击查看答案 - 58—个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果 ( )
A.升职
B.提薪
C.解聘威胁
D.安全保障
开始考试练习点击查看答案 - 59赫兹伯格指出,公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素,是与人们的不满情绪相关的因素,被称为 ( )
A.激励因素
B.领导因素
C.协调因素
D.保健因素
开始考试练习点击查看答案 - 60X理论是建立在基础之上的
A.“经济人”假设
B.“自我实现人”假设
C.“复杂人”假设
D.“社会人”假设
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