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广东电网管理学原理模拟练习题8

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

广东电网管理学原理模拟练习题8

试卷预览

  • 51X理论关于人性的认定是

    A.人性本恶

    B.人性本善

    C.善恶兼有

    D.没有认定

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  • 52认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是

    A.X理论

    B.Y理论

    C.W理论

    D.Z理论

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  • 53下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是

    A.成长

    B.晋升

    C.监督

    D.承认

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  • 54保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素,下面不属于保健因素的是 ( )

    A.工作互不干涉

    B.工作成就感

    C.人际关系

    D.公司政策

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  • 55中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明 ( )

    A.双因素理论在中国不怎么适用

    B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

    C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任

    D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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  • 56有那样一些因素,如果得到满足则感到满意,得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为

    A.保健因素

    B.精神因素

    C.物质因素

    D.激励因素

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  • 57下列哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释 ( )

    A.—个饥俄的人会冒着生命危险去寻找食物

    B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

    C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润

    D.—个安全需求占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

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  • 58—个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果 ( )

    A.升职

    B.提薪

    C.解聘威胁

    D.安全保障

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  • 59赫兹伯格指出,公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素,是与人们的不满情绪相关的因素,被称为 ( )

    A.激励因素

    B.领导因素

    C.协调因素

    D.保健因素

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  • 60X理论是建立在基础之上的

    A.“经济人”假设

    B.“自我实现人”假设

    C.“复杂人”假设

    D.“社会人”假设

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