广东电网管理学原理模拟练习题8

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• 101（ ）认为，多数人十分懒惰，没有雄心壮志，总是逃避责任，只有金钱地位才能鼓励他们工作等。

  A.X理论

  B.Y理论

  C.Z理论

  D.超Y理论

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• 102下列关于超Y理论的说法中错误的是 （ ）

  A.人的需要是较为单一的

  B.人会不断产生新的需要和动机

  C.管理方式应因人而异

  D.人在不同的岗位会产生不同的需要

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• 103根据双因素理论，能够提髙员工满意度的措施是 （ ）

  A.提供诱人的薪水和福利

  B.提供舒适的工作环境

  C.提供有挑战性的工作

  D.提供自由工作的便利

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• 104激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是 （ ）

  A.激励力=效价+期望值

  B.激励力=效价X期望值

  C.期望值=效价+激励力

  D.期望值=效价X激励力

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• 105提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是 （ ）

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.强化理论

  D.成就需要论

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