试卷相关题目
- 1根据菲德勒的领导权变理论,下列不属于权变领导风格有效性的因素是 (
A.上下级关系
B.任务结构
C.组织规模
D.职位权力
开始考试点击查看答案 - 2“依据下属的成熟水平选择正确的领导方式,决定着领导者的成功”的观点对应的领导理论是(
A.领导特性论
B.领导行为论
C.路径一目标理论
D.领导生命周期理论
开始考试点击查看答案 - 3根据领导生命周期理论,参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 ( )
A.高任劣—低关系
B.高任^—高关系
C.低任^—高关系
D.低任^—低关系
开始考试点击查看答案 - 4假如一家篮球俱乐部由于球队在联赛中成绩不佳,髙层管理者认为是教练的执教理念和能力造成的,因此,为了改变现状,最好的途径就是更换球队教练,这种立场体现了 ( )
A.领导行为理论
B.领导特质理论
C.领导生命周期理论
D.菲德勒权变领导理论
开始考试点击查看答案 - 5当下属执行结构化任务时,( )领导会带来员工的髙绩效和髙满意度。
A.指导型
B.参与型
C.支持型
D.成就导向型
开始考试点击查看答案 - 6员工导向型领导方式特别强调
A.提高企业的生产率
B.提高企业的经济效益
C.制订周密的生产计划和工作标准
D.处理好各种人际关系
开始考试点击查看答案 - 7美国学者布莱克和穆顿提出了
A.领导特性论
B.领导权变理论
C.领导方格论
D.领导生命周期理论
开始考试点击查看答案 - 8领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为,当任务不明或压力过大时,能产生更高满意度的领导方式是 ( )
A.支持型领导
B.成就导向型领导
C.指导型领导
D.授权型领导
开始考试点击查看答案 - 9如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该 ( )
A.放弃该工作
B.什么也不做,环境的动态变化最终会适应领导风格
C.改变情境以适应领导风格
D.改变领导风格以适应环境
开始考试点击查看答案 - 10百年老字号同仁堂曾经在全国范围内招聘总经理,任职条件涉及心理、性格、知识、能力等多方面。这依据的是下列( )理论的观点。
A.领导权变理论
B.领导行为理论
C.领导特质理论
D.人性假设理论
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