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广东电网管理学原理模拟练习题5

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  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:1
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

广东电网管理学原理模拟练习题5

试卷预览

  • 31下列( )不是实践中计划组织实施行之有效的主要方法。

    A.滚动计划法

    B.决策树法

    C.网络计划技术

    D.目标管理

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  • 32被称为“管理中的管理”的是

    A.滚动计划技术

    B.网络计划技术

    C.运筹学

    D.目标管理

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  • 33下列有关目标管理的特点的描述,不正确的是

    A.参与管理

    B.自我控制

    C.权力下放

    D.放任管理

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  • 34下列有关目标管理的描述,错误的是 ( )

    A.目标管理的哲学假设不一定存在:对于人的假设过分乐观,认为多数人能自我控制和自我激励

    B.目标设置困难:真正可以考核的目标是很难确定的,许多岗位难以制定定量化和具体化的目标

    C.目标的制定很费时间:目标的制定是上下级之间的双向沟通,而且要达成共识,很费时

    D.过于强调集权:目标的制定往往需要高层管理者的强力推行,具有较强的集权性,会打击员工的积

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  • 35采用近细远粗的方法,使长短期计划相互衔接的计划方法是

    A.网络计划技术

    B.滚动计划法

    C.目标管理法

    D.SWOT分析法

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  • 36首先提出了“目标管理和自我控制”的学者是

    A.迈克尔•波特

    B.哈梅尔

    C.普拉哈拉得

    D.彼得•德鲁克

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  • 37两个以上的人在一起为实现某个共同目标而协同行动的集合体是指 ()

    A.组织

    B.团体

    C.委员会

    D.社团

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  • 38每个组织内部在专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员间、部门间的关系上存在巨大的差异性,这表明组织结构的 ( )

    A.复杂性

    B.集权性

    C.规范性

    D.综合性

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  • 39下列不是组织结构特征的是 ( )

    A.复杂性

    B.集权性

    C.规范性

    D.稳定性

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  • 40法国的管理学者格拉丘•纳斯曾提出关于控制幅度的公式NznQ-y+n—1),当n呈算术级数增加时,上级需要协调的人际关系数(N)会呈

    A.算术级数增加

    B.几何级数增加

    C.加权级数增加

    D.平均级数增加

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