采用近细远粗的方法，使长短期计划相互衔接的计划方法是

试卷相关题目

• 1下列有关目标管理的描述，错误的是 （ ）

  A.目标管理的哲学假设不一定存在：对于人的假设过分乐观，认为多数人能自我控制和自我激励

  B.目标设置困难：真正可以考核的目标是很难确定的，许多岗位难以制定定量化和具体化的目标

  C.目标的制定很费时间：目标的制定是上下级之间的双向沟通，而且要达成共识，很费时

  D.过于强调集权：目标的制定往往需要高层管理者的强力推行，具有较强的集权性，会打击员工的积

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• 2下列有关目标管理的特点的描述，不正确的是

  A.参与管理

  B.自我控制

  C.权力下放

  D.放任管理

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• 3被称为“管理中的管理”的是

  A.滚动计划技术

  B.网络计划技术

  C.运筹学

  D.目标管理

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• 4下列（ ）不是实践中计划组织实施行之有效的主要方法。

  A.滚动计划法

  B.决策树法

  C.网络计划技术

  D.目标管理

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• 5对于目标管理,下列描述不正确的是

  A.管理人员和工人都由其上级来指挥和控制

  B.目标管理是一种程序

  C.管理人员和工人进行自我指挥、自我控制

  D.目标管理是一种注重结果的管理

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• 6首先提出了“目标管理和自我控制”的学者是

  A.迈克尔•波特

  B.哈梅尔

  C.普拉哈拉得

  D.彼得•德鲁克

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• 7两个以上的人在一起为实现某个共同目标而协同行动的集合体是指 （）

  A.组织

  B.团体

  C.委员会

  D.社团

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• 8每个组织内部在专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员间、部门间的关系上存在巨大的差异性，这表明组织结构的 （ ）

  A.复杂性

  B.集权性

  C.规范性

  D.综合性

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• 9下列不是组织结构特征的是 （ ）

  A.复杂性

  B.集权性

  C.规范性

  D.稳定性

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• 10法国的管理学者格拉丘•纳斯曾提出关于控制幅度的公式NznQ-y+n—1），当n呈算术级数增加时，上级需要协调的人际关系数（N）会呈

  A.算术级数增加

  B.几何级数增加

  C.加权级数增加

  D.平均级数增加

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