根据生命周期理论.具有高工作一高关系特点的领导风格是（ ）。

试卷相关题目

• 1如果某城市淸洁工的劳动力供给弹性为1.5,清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到（ ）元之后，该市淸洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时。

  A.35

  B.25

  C.20

  D.40

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• 2下列关于劳动关系说法，错误的是（ ）。

  A.劳动关系主体权利义务统一属于劳动关系调整的原则

  B.集体合同制度是调整集体劳动关系的基本制度

  C.我国实行的是“一调、一裁、一审”的争议处理体制

  D.三方机制是由工会代表、雇主代表、政府组成

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• 3下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（ ）。

  A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为

  B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为

  C.张某申请劳动争议仲裁的行为

  D.张某离开甲商贸公司的行为

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• 4在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（ ）。

  A.工资发放明细表、社保缴纳情况证明均由张某提供

  B.工资发放明细表由公司提供，社保缴纳情况证明由张某提供

  C.工资发放明细表由张某提供，社保缴纳情况证明由公司提供

  D.工资发放明细表和社保缴纳情况证明都应由公司提供

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• 5张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

  A.江东区

  B.江南区

  C.江西区

  D.江北区

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• 6组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有主要责任的是（ ）。

  A.组织结构

  B.人员的甄选和开发

  C.报酬系统

  D.工作任务设计

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• 7下列不属于评价中心方法的是（

  A.成就测试

  B.角色扮演

  C.公文筐测验

  D.无领导小组讨论

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• 8用人单位的义务包括（ ）。

  A.遵守约定服务期的约定

  B.保护劳动者的生命安全

  C.完成劳动合同约定的工作内容

  D.遵守保护知识产权相关的保密事项

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• 9职位评价方法中，（ ）直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。

  A.排序法

  B.分类法

  C.要素计点法

  D.因素比较法

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• 10矩阵制组织在下列（ ）环境中效果最好。

  A.中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定

  B.复杂/静态

  C.要求适应性强的大型联合企业

  D.技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂特点的企业

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