下列关于劳动关系说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（ ）。

  A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为

  B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为

  C.张某申请劳动争议仲裁的行为

  D.张某离开甲商贸公司的行为

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• 2在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（ ）。

  A.工资发放明细表、社保缴纳情况证明均由张某提供

  B.工资发放明细表由公司提供，社保缴纳情况证明由张某提供

  C.工资发放明细表由张某提供，社保缴纳情况证明由公司提供

  D.工资发放明细表和社保缴纳情况证明都应由公司提供

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• 3张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

  A.江东区

  B.江南区

  C.江西区

  D.江北区

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• 4自2010年起，张某在甲商贸公司工作。2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司。分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作。甲贸易公司登记地一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某户籍在江西区，常住地在江南区。2018年5月7日，张某离开甲商贸公司。2018年8月7日，张某向调解组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间甲商贸公司拖欠其工资问题。后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动争议仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。根据上述资料，回答下列问题。在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（ ）。

  A.乙贸易公司

  B.丙贸易公司

  C.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司

  D.甲贸易公司

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• 5为了解决该公司的薪酬公平性问题.应进行（ ）。

  A.薪酬控制

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.职位评价

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• 6如果某城市淸洁工的劳动力供给弹性为1.5,清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到（ ）元之后，该市淸洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时。

  A.35

  B.25

  C.20

  D.40

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• 7根据生命周期理论.具有高工作一高关系特点的领导风格是（ ）。

  A.指导式

  B.推销式

  C.任务式

  D.授权式

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• 8组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有主要责任的是（ ）。

  A.组织结构

  B.人员的甄选和开发

  C.报酬系统

  D.工作任务设计

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• 9下列不属于评价中心方法的是（

  A.成就测试

  B.角色扮演

  C.公文筐测验

  D.无领导小组讨论

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• 10用人单位的义务包括（ ）。

  A.遵守约定服务期的约定

  B.保护劳动者的生命安全

  C.完成劳动合同约定的工作内容

  D.遵守保护知识产权相关的保密事项

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