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试卷介绍
人力资源管理专业知识与实务模拟试卷(十)
试卷预览
- 41[单选]对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
开始考试练习点击查看答案 - 42[单选]关于企业经营战略对应的薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
A.在创新战略下的薪酬结构中,基本薪酬通常略高于市场水平
B.在客户中心战略下,主要基于产品创新、技术创新来支付薪酬
C.在成本领先战略下,奖金在薪酬结构中所占的比重相对较小
D.在成本领先战略下,薪酬水平略高于竞争对手
开始考试练习点击查看答案 - 43[单选]薪酬体系设计的基本步骤中,( )是确定薪酬体系的雄础。
A.薪酬调查
B.职位评价
C.工作分析
D.薪酬结构设计
开始考试练习点击查看答案 - 44[单选]薪酬体系设计的基本步骤不包括( )。
A.明确企业基本现状及未来战略目标
B.人员需求分析
C.确定薪酬水平
D.薪酬结构设计
开始考试练习点击查看答案 - 45[单选]薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果,这两种布效性标准是( )。
A.系统性和实用性
B.内部一致性和系统性
C.内部一致性和外部竞争性
D.战略性和外部竞争性
开始考试练习点击查看答案 - 46[多选]关于职位评价的陈述,不正确的有(
A.对目前求职者状况的评价
B.对正常或一般水平的评价
C.对过去职位状况的评价
D.对未来职位状况的评价
E.对目前职位状况的评价
开始考试练习点击查看答案 - 47[单选]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试练习点击查看答案 - 48[单选]关于职位评价方法的说法,正确的是(
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
开始考试练习点击查看答案 - 49[单选]职位尺度比较的方法中,定性的方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试练习点击查看答案 - 50[单选]关于要素计点法说法正确的是( )。
A.设计与实施都比较复杂,管理水平要求较高
B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物
C.简单易行
D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值
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