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[单选]关于要素计点法说法正确的是( )。

发布时间:2021-11-10

A.设计与实施都比较复杂,管理水平要求较高

B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物

C.简单易行

D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值

试卷相关题目

  • 1[单选]职位尺度比较的方法中,定性的方法是( )。

    A.因素比较法

    B.排序法

    C.分类法

    D.要素计点法

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  • 2[单选]关于职位评价方法的说法,正确的是(

    A.排序法属于定量方法

    B.要素计点法属于定性方法

    C.因素比较法属于直接职位比较法

    D.分类法属于定量方法

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  • 3[单选]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。

    A.因素比较法

    B.排序法

    C.分类法

    D.要素计点法

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  • 4[多选]关于职位评价的陈述,不正确的有(

    A.对目前求职者状况的评价

    B.对正常或一般水平的评价

    C.对过去职位状况的评价

    D.对未来职位状况的评价

    E.对目前职位状况的评价

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  • 5[单选]薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果,这两种布效性标准是( )。

    A.系统性和实用性

    B.内部一致性和系统性

    C.内部一致性和外部竞争性

    D.战略性和外部竞争性

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  • 6[单选]关于职位评价方法的说法,正确的是( )。

    A.排序法是比较复杂的量化评价方法

    B.分类法的缺点是等级定义困难

    C.要素计点法的最大优点在于简单易行

    D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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  • 7[多选]上市公司股权激励形式包括

    A.股票期权

    B.股票增值权

    C.限制性股票

    D.虚拟股票期权

    E.业绩股份

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  • 8[单选]关于股票期权计划的说法,错误的是( )。

    A.股票期权是企业经营者的一种义务

    B.股票期权只适用于上市公司

    C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

    D..股票期权可以让经营者分孪企业的预期收益

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  • 9[单选]关于股票期权的说法,错误的是( )。

    A.股票期权是一种权利而不是一种义务

    B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买

    C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

    D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

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  • 10[多选]股票期权优点表现为( )。

    A.可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来,使企业股东的资产权益首先得到保障

    B.经营者分享企业的预期收益,突破只分孪当期收益的局限性,经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励

    C.激励手段比较灵活

    D.股票期权是公司无偿给予经营者的

    E.只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司[解析]D项属于股票期权特点。E项属于股票期权局限性。

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