[单选]关于要素计点法说法正确的是( )。
A.设计与实施都比较复杂,管理水平要求较高
B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物
C.简单易行
D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值
试卷相关题目
- 1[单选]职位尺度比较的方法中,定性的方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 2[单选]关于职位评价方法的说法,正确的是(
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
开始考试点击查看答案 - 3[单选]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 4[多选]关于职位评价的陈述,不正确的有(
A.对目前求职者状况的评价
B.对正常或一般水平的评价
C.对过去职位状况的评价
D.对未来职位状况的评价
E.对目前职位状况的评价
开始考试点击查看答案 - 5[单选]薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果,这两种布效性标准是( )。
A.系统性和实用性
B.内部一致性和系统性
C.内部一致性和外部竞争性
D.战略性和外部竞争性
开始考试点击查看答案 - 6[单选]关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
开始考试点击查看答案 - 7[多选]上市公司股权激励形式包括
A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票期权
E.业绩股份
开始考试点击查看答案 - 8[单选]关于股票期权计划的说法,错误的是( )。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D..股票期权可以让经营者分孪企业的预期收益
开始考试点击查看答案 - 9[单选]关于股票期权的说法,错误的是( )。
A.股票期权是一种权利而不是一种义务
B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买
C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
开始考试点击查看答案 - 10[多选]股票期权优点表现为( )。
A.可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来,使企业股东的资产权益首先得到保障
B.经营者分享企业的预期收益,突破只分孪当期收益的局限性,经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励
C.激励手段比较灵活
D.股票期权是公司无偿给予经营者的
E.只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司[解析]D项属于股票期权特点。E项属于股票期权局限性。
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