[单选]关于企业经营战略对应的薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
A.在创新战略下的薪酬结构中,基本薪酬通常略高于市场水平
B.在客户中心战略下,主要基于产品创新、技术创新来支付薪酬
C.在成本领先战略下,奖金在薪酬结构中所占的比重相对较小
D.在成本领先战略下,薪酬水平略高于竞争对手
试卷相关题目
- 1[单选]对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
开始考试点击查看答案 - 2[单选]关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
开始考试点击查看答案 - 3[单选]关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。
A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中.基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
开始考试点击查看答案 - 4[多选]绩效管理工具不包括( )。
A.标杆超越法
B.目标管理法
C.图尺度评价法
D.平衡计分卡法
E.ISO质量管理体系
开始考试点击查看答案 - 5[单选]对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法
B.评价指标选择一些非财务指标
C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D.选择以行为为导向的绩效考核方法
开始考试点击查看答案 - 6[单选]薪酬体系设计的基本步骤中,( )是确定薪酬体系的雄础。
A.薪酬调查
B.职位评价
C.工作分析
D.薪酬结构设计
开始考试点击查看答案 - 7[单选]薪酬体系设计的基本步骤不包括( )。
A.明确企业基本现状及未来战略目标
B.人员需求分析
C.确定薪酬水平
D.薪酬结构设计
开始考试点击查看答案 - 8[单选]薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果,这两种布效性标准是( )。
A.系统性和实用性
B.内部一致性和系统性
C.内部一致性和外部竞争性
D.战略性和外部竞争性
开始考试点击查看答案 - 9[多选]关于职位评价的陈述,不正确的有(
A.对目前求职者状况的评价
B.对正常或一般水平的评价
C.对过去职位状况的评价
D.对未来职位状况的评价
E.对目前职位状况的评价
开始考试点击查看答案 - 10[单选]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案