[单选]薪酬体系设计的基本步骤中，（ ）是确定薪酬体系的雄础。

试卷相关题目

• 1[单选]关于企业经营战略对应的薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.在创新战略下的薪酬结构中，基本薪酬通常略高于市场水平

  B.在客户中心战略下，主要基于产品创新、技术创新来支付薪酬

  C.在成本领先战略下，奖金在薪酬结构中所占的比重相对较小

  D.在成本领先战略下，薪酬水平略高于竞争对手

  开始考试点击查看答案
• 2[单选]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

  A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

  B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

  C.基本薪酬比市场平均水平略低

  D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

  开始考试点击查看答案
• 3[单选]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

  B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

  C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

  D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

  开始考试点击查看答案
• 4[单选]关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

  A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

  B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

  C.在采用收缩战略的企业中.基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

  D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

  开始考试点击查看答案
• 5[多选]绩效管理工具不包括（ ）。

  A.标杆超越法

  B.目标管理法

  C.图尺度评价法

  D.平衡计分卡法

  E.ISO质量管理体系

  开始考试点击查看答案
• 6[单选]薪酬体系设计的基本步骤不包括（ ）。

  A.明确企业基本现状及未来战略目标

  B.人员需求分析

  C.确定薪酬水平

  D.薪酬结构设计

  开始考试点击查看答案
• 7[单选]薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果，这两种布效性标准是（ ）。

  A.系统性和实用性

  B.内部一致性和系统性

  C.内部一致性和外部竞争性

  D.战略性和外部竞争性

  开始考试点击查看答案
• 8[多选]关于职位评价的陈述，不正确的有（

  A.对目前求职者状况的评价

  B.对正常或一般水平的评价

  C.对过去职位状况的评价

  D.对未来职位状况的评价

  E.对目前职位状况的评价

  开始考试点击查看答案
• 9[单选]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（ ）。

  A.因素比较法

  B.排序法

  C.分类法

  D.要素计点法

  开始考试点击查看答案
• 10[单选]关于职位评价方法的说法，正确的是（

  A.排序法属于定量方法

  B.要素计点法属于定性方法

  C.因素比较法属于直接职位比较法

  D.分类法属于定量方法

  开始考试点击查看答案