[单选]薪酬结构设计是两种薪酬有效性标准的平衡结果，这两种布效性标准是（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]薪酬体系设计的基本步骤不包括（ ）。

  A.明确企业基本现状及未来战略目标

  B.人员需求分析

  C.确定薪酬水平

  D.薪酬结构设计

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• 2[单选]薪酬体系设计的基本步骤中，（ ）是确定薪酬体系的雄础。

  A.薪酬调查

  B.职位评价

  C.工作分析

  D.薪酬结构设计

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• 3[单选]关于企业经营战略对应的薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.在创新战略下的薪酬结构中，基本薪酬通常略高于市场水平

  B.在客户中心战略下，主要基于产品创新、技术创新来支付薪酬

  C.在成本领先战略下，奖金在薪酬结构中所占的比重相对较小

  D.在成本领先战略下，薪酬水平略高于竞争对手

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• 4[单选]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

  A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

  B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

  C.基本薪酬比市场平均水平略低

  D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

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• 5[单选]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

  B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

  C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

  D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

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• 6[多选]关于职位评价的陈述，不正确的有（

  A.对目前求职者状况的评价

  B.对正常或一般水平的评价

  C.对过去职位状况的评价

  D.对未来职位状况的评价

  E.对目前职位状况的评价

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• 7[单选]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（ ）。

  A.因素比较法

  B.排序法

  C.分类法

  D.要素计点法

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• 8[单选]关于职位评价方法的说法，正确的是（

  A.排序法属于定量方法

  B.要素计点法属于定性方法

  C.因素比较法属于直接职位比较法

  D.分类法属于定量方法

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• 9[单选]职位尺度比较的方法中，定性的方法是（ ）。

  A.因素比较法

  B.排序法

  C.分类法

  D.要素计点法

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• 10[单选]关于要素计点法说法正确的是（ ）。

  A.设计与实施都比较复杂，管理水平要求较高

  B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物

  C.简单易行

  D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值

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