人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（一）

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• 11[多选]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

  A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

  B.员工降低自己的努力程度

  C.员工寻求法律援助

  D.员工从其他组织寻求帮助

  E.员工辞职

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• 12[多选]关于亚当斯公平理论的说法，正确的有（ ）。

  A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

  B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

  C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

  D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

  E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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• 13[单选]根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  A.强化理论

  B.公平理论

  C.期望理论

  D.需要理论

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• 14[单选]根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ )。

  A.情景

  B.工具性

  C.效价

  D.期望

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• 15[单选]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。

  A.效价

  B.期望

  C.工具性

  D.动机

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• 16[单选]期望理论可以用（ ）来加以表述。

  A.结果=效价X期望

  B.动机=效价X工具性

  C.动机=效价X期望X工具性

  D.结果=效价X期望X工具性

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• 17[多选]根据期望理论，下列说法正确的有（ ）。

  A.效价是指一个人需要多少报酬

  B.报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低

  C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度

  D.效价是指个人对努力产生成功绩效的概率估计

  E.工具性是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

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• 18[单选]关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（ ）。

  A.它强调人的内在心理状态

  B.它是一种人本主义的观点

  C.它对解释行为没有帮助

  D.它是一种行为主义的观点

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• 19[单选]不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

  A.目标设置理论

  B.强化理论

  C.能力与机遇理论

  D.认知评价理论

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• 20[多选]目标管理的要素包括（ ）。

  A.技能薪酬

  B.不限期完成

  C.参与决策

  D.绩效反馈

  E.目标具体化

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