人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（一）

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• 41[单选]与豪斯的路径一目标理论不相符的是（ ）。

  A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

  B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

  C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

  D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

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• 42[多选]根据路径一目标理论，下列表述正确的有（ ）。

  A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

  B.外控型下属对支持型领导更为满意

  C.如果领导者能够补偿工作环境方面的不足，这将会促进员工的工作绩效和满足度

  D.内控型下属对参与型领导更为满意

  E.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导同样也会有效

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• 43[多选]根据路径一目标理论，权变因素包括（ ）。

  A.工作团队

  B.下属的个人特征

  C.工作结构

  D.员工家庭情况

  E.正式的权力系统

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• 44[单选]费德勒的权变理论认为，领导者与情景因索之间是否搭配，对丨才丨队绩效有若重要的影响，在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。

  A.领导与下属的关系

  B.领导风格

  C.工作结构

  D.职权

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• 45[多选]依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景有（ ）。

  A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

  B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

  C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

  D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

  E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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• 46[单选]关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（h

  A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

  B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

  C.在工作中，“圈外人”要比‘‘圈里人”绩效更高

  D.领导一成员交换的过程是单向的

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• 47[单选]道格拉斯. 麦克格雷格的Y理论强调（ ）。

  A.员工中心

  B.管理者中心

  C.决策中的指导

  D..管理中的任务驱动

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• 48[多选]以管理者为中心的领导风格强调的有（ ）。

  A.参与

  B.支持

  C.独裁

  D.督导

  E.关怀

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• 49俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。

  A.关心环境

  B.关心人

  C.工作管理

  D.工作设计

  E.目标设计

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• 50[多选]密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。

  A.关系取向

  B.绩效取向

  C.员工取向

  D.生产取向

  E.目标取向

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